Depuis sa mise en place, le Groupe de Travail Handicap & Inclusion à l'Assemblée nationale œuvre pour rendre la société plus inclusive, notamment au travers de propositions. La Conférence Nationale du Handicap 2023 (CNH 2023) a marqué un tournant, promettant des avancées significatives dans l'éducation et l'emploi des personnes en situation de handicap.
Mais qu'en est-il réellement aujourd'hui ?
L'inclusion n'est pas seulement une question de droits humains ; elle représente un pilier essentiel pour l'équité sociale. Le Groupe de Travail, par ses initiatives, cherche à éliminer les barrières qui entravent l'accès à l'éducation et à l'emploi pour les personnes en situation de handicap. Cette démarche vise à garantir que chaque citoyen puisse contribuer pleinement à la société.
École inclusive : bilan et perspectives
L'année dernière, la CNH a posé les jalons d'une école plus inclusive. Des mesures telles que la formation des enseignants aux besoins spécifiques, le rapprochement du médico-social du milieu ordinaire et l'amélioration de l'accessibilité des établissements ont été mises en avant. Des progrès notables ont été réalisés. L’ambition de l’école inclusive, avec un budget de 3,8 milliards d’euros, a permis d’engager la formation des futurs enseignants, le déploiement de dispositifs médico-sociaux intégrés, le recrutement de 132 000 accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH). Les résultats sont là avec plus de 430 000 élèves handicapés désormais dans les murs de l'école : une hausse de 30 % depuis 2017. Toutefois, le chemin est encore long, et la poursuite de ces efforts reste cruciale pour bâtir un système éducatif véritablement inclusif. Les expérimentations en cours permettront de prendre des décisions éclairées.
Emploi de personnes en situation de handicap : état des lieux
Sur le front de l'emploi, des avancées sont également perceptibles. L'accent mis sur l'adaptation des postes de travail, la sensibilisation des employeurs ou un meilleur accompagnement du parcours des travailleurs handicapés portent leurs fruits. Ces initiatives illustrent que l'inclusion professionnelle est non seulement possible mais bénéfique pour tous. Le plein emploi pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap reste un objectif et il est atteignable : le taux de chômage des personnes handicapées est passé de 19 % à 13 % entre 2017 et 2022. Encore trop souvent, les demandeurs d’emploi en situation de handicap n’accèdent pas à l’accompagnement du service public de l’emploi : leur parcours s’arrête à la porte de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), avec une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) et une orientation en milieu ordinaire ou protégé. C’est pourquoi il faut aller plus loin, c’est par ailleurs l’orientation suivie par la loi plein emploi pour laquelle la députée Christine LE NABOUR était co-rapporteure.
En conclusion, le Groupe de Travail "Handicap & Inclusion" à l'Assemblée nationale a indéniablement contribué à poser les fondations d'une société plus inclusive. Les mesures adoptées depuis la CNH 2023 témoignent d'une volonté politique de changer les choses. Néanmoins, l'effort doit être collectif. Citoyens, entreprises, et institutions doivent unir leurs forces pour surmonter les obstacles restants. La route vers l'inclusion est pavée de défis, mais chaque pas en avant est un pas vers une société où chacun a sa place.