Ce vendredi 7 mars 2025, Christine LE NABOUR s'est rendue à Rennes pour un entretien avec Erwan PITOIS - Vice président de l’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées) et Quentin ALLIGAND - Délégué régional Bretagne de l’Agefiph (Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). L'objet de cette réunion était d'échanger sur le PRITH (Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés) en Bretagne.
Le PRITH, c'est quoi ?
Le Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) est un dispositif qui vise à améliorer l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sur la région Bretagne. Ces plans ont été mis en place par voie de circulaire via la DGEFP (Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle), pour repositionner l’action en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés au niveau régional, dans une vision plus stratégique. Le PRITH a donc pour mission de renforcer la coordination des actions entre les différents partenaires et optimiser les ressources déployées sur le territoire afin de favoriser l'emploi des travailleurs handicapés. Il vise à faire de la formation un levier pour l'insertion professionnelle, diversifier les trajectoires d'insertion, renforcer la mobilisation des employeurs, prévenir la désinsertion professionnelle et observer, informer et valoriser les actions menées.
Le PRITH, c'est qui ?
Un accord-cadre partenarial a été signé en 2018 pour la période 2018-2021, impliquant divers acteurs régionaux. Présidé par le préfet ou son représentant la DREETS (Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités), le comité de pilotage réunit les acteurs suivants :
- Le Rectorat de Bretagne
- Le Conseil régional
- L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)
- L'ARS (Agence régionale de santé)
- Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)
- France Travail
- Le Chéops (Conseil national handicap et emploi des organismes de placement spécialisés)
- L’ARML (Association régionale des missions locales)
- Les MDPH (Maisons Départementales des Personnes Handicapées)
- La CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail)
- Les CPAM (Caisses primaires de l’assurance maladie)
- La MSA (Mutualité sociale agricole)
- L'Association régionale des services de santé au travail
Le comité peut être élargi à d’autres institutions sur décision du Préfet de région et après information des membres du comité de pilotage. En cas de besoin, d’autres institutions ou experts pourront y être associés ponctuellement.
Plusieurs initiatives sont d'ores et déjà à mettre au crédit du PRITH en Bretagne. En avril dernier, le comité opérationnel s'est réunit pour partager le bilan de l'année passée et identifier les actions sur l'année à venir. Ainsi, une journée régionale a rassemblé 300 participants en novembre 2023, un Forum IAE (Insertion par l'Activité Economique) à eu lieu dans le Finistère regroupant 70 structures a également eu lieu, un forum "Transitions jeunes Ille-et-Vilaine" qui a rassemblé là aussi plus de 300 personnes, ou encore une journée régionale du réseau des référents handicap (obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés, ils sont environ 250 en Bretagne), organisée en novembre 2024 à Pontivy... Autant d'évènements qui permettent d'enrichir les projets du PRITH, parmi lesquels la mise en œuvre d’actions concrètes pour intensifier les articulations des offres de services entre milieu protégé et milieu ordinaire, le soutien aux structures de l’IAE pour une plus grande connaissance des dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de handicap, ou encore l’essaimage à l’échelle régionale d’un projet spécifique à l’insertion des jeunes "Transitions Jeunes".
Pour rappel, les entreprises ont des obligations d’emploi de personnes en situation de handicap. Dès lors qu’elles ont un effectif supérieur à 20 salariés, un seuil minimal est fixé à 6% des effectifs. Si elles ne recrutent pas, elles contribuent à l’Agefiph, dans le secteur privé (ou au FIPHFP - Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). En Bretagne, l'on compte près de 42 000 salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi. En Bretagne, 96% des entreprises respectent leurs obligations d’emploi des travailleurs handicapés. Le taux d’emploi (4.1%) y est supérieur à la moyenne nationale mais reste donc inférieur aux 6%.
Pour aller + loin : Accédez au site internet PRITH Bretagne en cliquant ici
Le mot de votre députée :
« Convaincue que les solutions viennent des territoires, je salue cette logique ascendante permettant de mobiliser l’ensemble des acteurs de nos territoires sur des objectifs précis et partagés, et ce au bénéfice des personnes en situation de handicap pour accéder à l’emploi ! »