Échanges au Centre Hospitalier de Vitré
Christine LE NABOUR s'est rendue au Centre Hospitalier Simone VEIL de Vitré ce lundi 27 juin 2022. Une nouvelle visite sur un format d'échanges, avec soignants et représentants du personnel. Elle a souhaité en faire l'une des premières visites après sa réélection, afin notamment de souligner le rôle majeur des personnels de santé que chacun a pu mesurer au plus fort de la crise liée à la COVID-19. Une période de forte tension qui aura réinterrogé l'attractivité des métiers du soins : un sujet largement abordé.
Les échanges ont également porté sur la situation locale, avec notamment la gestion de la saison estivale en terme d'activité et de ressources humaines. Pour rappel, le service d'accueil des Urgences n'accueille plus de patients la nuit depuis décembre 2020 : c'est le "15" qui se charge de la régulation des consultations médicales urgentes de 20h à 8h. Á ce contexte, se sont ajoutées 4 journées de fermeture des services d'urgences ce mois de juin (du 16 au 19) en raison d'un manque de personnel, et ce en dépit d’efforts très importants de recrutement. Illustration d'une attractivité au coeur de l'enjeu relatif à l'accès aux soins. L'engagement et la mobilisation des personnels, qui répondent présents sur la durée et donc cet été, ont été particulièrement salués.
Le projet de restructuration de l'hôpital a également été abordé : attendu depuis des années, par le personnel soignant comme par les patients, c'est un projet que Christine LE NABOUR appuie depuis son élection en 2017, avec des prises de positions régulières. Si l'optimisme est de rigueur, elle continue de suivre le dossier de près. Un prochain rendez-vous avec l'ARS (Agence Régionale de Santé) est prévu pour évoquer le sujet.
Le mot de votre députée :
« Je remercie mes interlocuteurs pour leur accueil. Je prends l'engagement de revenir prochainement faire une immersion avec le personnel soignant.
Objectif : mettre des images sur ces échanges en partageant quelques heures de leur quotidien ».
Pour aller + loin : Rappel des avancées du "Ségur de la santé"
En juillet 2020, les conclusions du Ségur de la Santé ont permis des avancées inédites en terme de rémunération des personnels soignants, afin de répondre à l'enjeu d'attractivité des métiers :
- + 183 € nets / mois pour tous les professionnels non médicaux au sein des établissements de santé et EHPAD publics/privés non lucratifs (+160 € nets / mois pour le secteur privé lucratif) soit 1,5 million de professionnels concernés
- + 35 € nets / mois en moyenne de rémunération supplémentaire pour les personnels au contact des patients : aides-soignants, corps infirmiers, filières rééducation et médicotechnique grâce à la revalorisation de leurs grilles de rémunération.
Après le Ségur, tous les professionnels paramédicaux dans les établissements de santé et dans les EHPAD ont ainsi vu leur rémunération augmentée de plus de 200 € nets par mois. Cela concerne notamment 400 000 aides-soignantes, 380 000 infirmières, 50 000 professionnels médicotechniques, 20 000 personnels de rééducation...
La prime d’engagement collectif a été portée à 100 € nets / mois pour renforcer les projets d’équipe d’amélioration de la qualité des soins et valoriser l’engagement collectif. Cette prime a été créée dans la fonction publique hospitalière, pour renforcer la qualité du service rendu et valoriser l’engagement des équipes dans des projets collectifs.
Quelques exemples dans l'illustration ci-contre (source : Dossier de Presse "Les Conclusions du Ségur de la Santé - Juillet 2020)